BILANCIO SOCIALE 2021-SAN PAOLO DELLA CROCE SOCIETA’ COOPERATIVA SOCIALE ETS
Parte introduttiva Introduzione
Nella premessa della nota integrativa allegata al bilancio esercizio 2021 sono stati fatti gli opportuni riferimenti alle norme del codice civile in materia di redazione del Bilancio, sui principi di redazione dello stesso e i criteri di valutazione delle singoli voci.
Lettera del Presidente
Dall’esercizio 2020 la Cooperativa redige il bilancio sociale per dare una informativa sulle attività sociali che espleta nel settore socio sanitario. E’ redatto ai sensi della vigente normativa fornendo le informazioni richieste. Per l’esercizio 2021 il Bilancio Sociale ha lo scopo di rendicontazione delle responsabilità dei comportamenti e dei risultati Sociali, Ambientali, ed Economici delle attività svolte dalla cooperativa al fine di offrire una informativa strutturata e puntuale a tutti i soggetti interessati.
La locuzione ” rendicontazione” comprende e presuppone oltre ai concetti di responsabilità quelli di “trasparenza” e “conformità”, la prima intesa come accesso alle informazioni concernenti ogni aspetto dell’organizzazione, fra cui gli indicatori gestionali e la predisposizione del bilancio e di strumenti di comunicazione volti a rendere visibili decisioni, attività e risultati, la seconda si riferisce al rispetto delle norme sia come garanzia della legittimità dell’azione sia come adeguamento dell’azione degli standard stabiliti da leggi, regolamenti, linee guida etiche o codici di condotta.
Struttura e contenuto.
Le informazioni sono suddivise nelle seguenti sezioni:
- Metodologia adottata per la redazione del bilancio sociale;
- Informazioni generali sull’ente;
- Struttura, governo e amministrazione,
- Persone che operano per l’ente;
- Obiettivi e attività;
- Situazione economica finanziaria;
- Altre informazioni.
- Monitoraggio svolto dall’Organo di Controllo
Sezione1-Metodologiaadottataperlaredazionedelbilanciosociale.
Il documento è stato predisposto in base alle linee guida emanate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con Decreto del 4 luglio 2019.
Esso è stato redatto con i seguenti scopi:
- rispondere all’obbligo previsto dalla legge 6 giugno 2016 n. 106;
- informare i nostri portatori di interesse – in particolare i soci, i lavoratori, i committenti, i fornitori e la nostra comunità di origine nei confronti della quale siamo particolarmente presenti- riguardo alle attività che abbiamo svolto e ai risultati che abbiamo raggiunto;
- attivare un dialogo con i nostri portatori di interessi, che invitiamo a diventare interlocutori attivi rispetto ai quali attiveremo specifici percorsi di partecipazione;
- comunicare con chi ci conosce ed è interessato o curioso di farlo.
Sarà presentato e condiviso con i soci, pubblicato sul sito internet www.ambulanzasanpaolodellacroce.com e depositato presso la Camera di Commercio di Frosinone.
Sezione2-lnformazionigeneralisull’ente
Carta di identità della cooperativa al 31/12/2021
Areeterritoriali
La cooperativa opera nel comune di Frosinone e provincia, nel comune di Roma e provincia, nel comune di Latina e provincia, in provincia di Caserta. La videata GPS, sotto riprodotta, rappresenta i mezzi in servizio nella regione Lazio e nella regione Campania alla data del 31 maggio 2022 e identifica meglio il territorio di operatività riportando la posizione dei mezzi, in tempo reale. I pallini rossi indicano il mezzo di soccorso con motore spento, i pallini arancioni indicano il mezzo di soccorso con motore acceso, i pallini verdi indicano il mezzo di soccorso in movimento.
Valore e finalità perseguite.
Ai sensi dell’art. 1 del proprio Statuto Sociale la “SAN PAOLO COOP. ETS” attraverso il lavoro dei soci e degli altri operatori non soci persegue l’interesse generale della comunità alla promozione umana e all’integrazione sociale dei cittadini con la gestione di servizi socio-sanitari, assistenziali ed educativi.I principi che sono alla base del lavoro cooperativo sono: mutualità, solidarietà, democraticità ed equilibrio delle responsabilità rispetto ai ruoli.
Operando prevalentemente nel campo dei servizi alla persona, il nostro primo obiettivo è costituito dal raggiungimento di una alta qualità dei servizi prestati.
Crediamo nell’importanza dei valori comuni come: il benessere del malato, il rispetto dell’ambiente (con l’impiego di mezzi a basso impatto ambientale e il corretto smaltimento dei rifiuti). Realizziamo una impresa aperta alla cooperazione tra i soci e al miglioramento delle condizioni del prossimo bisognoso.
La cooperativa sociale è una base associativa senza fini di lucro, finalizzata alla realizzazione di servizi alla persona. Per ampliare e diffondere la partecipazione attiva alla vita aziendale la cooperativa organizza periodicamente incontri e assemblee con tutti i soci per, discutere ed approvare il bilancio, analizzare le situazioni periodiche sugli andamenti economici e finanziari dell’impresa e programmare piani pluriennali. La mutualità interna in cui si realizzano i valori su cui si basa l’identità dell’impresa si traduce in azioni per favorire la crescita delle competenze professionali e la diffusione della cultura tra i soci.
Nel 2021 tutti i lavoratori hanno avuto la possibilità di partecipare, per lo più online, a programmi di formazione sempre più ampi e articolati.
A fini pubblicitari la cooperativa è stata sponsorizzata sul giornale online”gettala rete”.
Sempre a fini promozionali ha organizzato un concerto musicale presso la sede operativa in Broccostella nell’occasione delle feste natalizie e da fine concerto agli intervenuti sono stati consegnati articoli pubblicitarie prodotti locali.
La cooperativa ha erogato, anche per i primi mesi dell’anno 2021, un supporto psicologico a tutti i propri operatori attraverso incarico professionale alfine di supportare il peso psicologico della pandemia.
La “mutualitàesterna”,intesa come sostegnoad enti nonprofit con obiettividi caratterea valenza sociale, è una scelta di campo per la cooperativache comunica all’esterno i valori fondanti della sua missione attraverso il suo operare quotidiano.
Il progetto che ci ha visto come parte attiva nell’anno 2021 è stato l’erogazione di un contributo per l’acquisto di materiale per la manifestazione”viandanti per canti”: effettuato ascopo beneficoafavore di casefamiglia. Abbiamo effettuato altresì:
-servizio gratuito per trasporto infermi a persone svantaggiate;
-assistenza gratuita a manifestazioni pubbliche (Rione San Rocco Sara)
Attività
L’attività statutaria è molta vasta rispetto alle attività effettivamente svolte.
Nell’esercizio 2021 e in quelli immediatamente precedenti la cooperativa ha svolto l’attività di Servizi Ambulanza, precisamente : Servizi di soccorso sanitario in emergenza 118 in area extra ospedaliera compresi i trasporti secondari legati al primo intervento, in convenzione ARES118; Servizi ambulanza per trasferimenti e diagnostica effettuati per indisponibilità della società titolare dell’appalto commissionati dalla Azienda ASL Frosinone; Trasporto dializzati con ambulanze e navette in convenzione Azienda Asi di Frosinone; Servizi ambulanza a privati cittadini e ad aziende per manifestazioni. Dal 1 agosto 2021 la cooperativa svolge in convenzione con la ASL di Frosinone il servizio di trasporto secondari infermi per trasferimento e diagnostica. Per meglio soddisfare i propri committenti la cooperativa ha istituito nell’anno 2018 al proprio interno l’attività di autofficina per accelerare e ridurre le manutenzioni dei propri mezzi.
Collegamenti con altri enti.
La cooperativa nel 2014 ha costituito una Associazione Temporanea di Impresa con altre 4 società per partecipare al bando di gara emesso dall’ARES 118 (Regione Lazio) per l’affidamento dei servizi di soccorso sanitario in emergenza in area extra ospedaliera ivi compresi i trasporti secondari legati al primo intervento, conferendo alla società Heart Life Croce Amica SRL la carica di impresa Capogruppo Mandataria. L’ATI è ancora in essere. Il servizio è ancora attivo per proroga fino a nuova gara.
In data 29 luglio 2021 è stato costituito un Raggruppamento Temporaneo di Imprese con altre due società a seguito dell’aggiudicazione della gara Europea emanata dalla ASL di Frosinone per l’affidamento di trasporto secondari infermi per trasferimento e diagnostica. Durata convenzione anni 1 con opzione di rinnovo per un ulteriore anno. Alla SAN PAOLO COOP. ETS è stata conferita la carica di Impresa Capogruppo.
Il Raggruppamento Temporaneo di Imprese è ancora in essere. Il servizio è attivo.
In data 9 novembre 2021 è stato costituito un Raggruppamento Temporaneo di Imprese con un’altra società a seguito dell’aggiudicazione della gara Europea emanata dalla ASL di Caserta per l’affidamento del servizio di trasporto pazienti infermi in emergenza per il periodo di sei mesi con opzione di rinnovo per ulteriori sei mesi. Alla SAN PAOLO COOP.
ETS è stata conferita la carica di Impresa Capogruppo. Il Raggruppamento Temporaneo di Imprese è ancora in essere. Il servizio è attivo.
La cooperativa ha dato in subappalto, con l’autorizzazione del committente (ASL di Frosinone) parte del servizio di trasporto dializzati alle seguenti aziende:
Sezione3-Struttura,governoeamministrazione
Consistenza e composizione della base sociale
La tabella che segue riporta la composizione della base sociale negli ultimi tre anni al 31/12 di ogni anno
I requisiti per ammissione a socio sono dettati dallo statuto sociale e dalla vigente normativa. L’organo amministrativo ha sempre tenuto tra le priorità assolutee il coinvolgimento dei soci nella vita sociale responsabilizzandoli nelle scelte e nelle decisioni più importanti che la Cooperativa ha adottato.
Sistema di governo e controllo
La Cooperativa è amministrata da un Consiglio di Amministrazione composto dal Presidente e due Consiglieri.
Il CDA è l’Organo a cui, l’Assemblea dei Soci, affida la conduzione della cooperativa nel rispetto della MISSION e dello statuto, dura in carica tre anni ed è rieleggibile
Numero componenti: 3 Elenco Amministratori.
- Marchiane Lorenzo, Rappresentante dell’Impresa, Presidente del consiglio di amministrazione, Consigliere, data atto di nomina 28/06/2021, data prima nomina 08/02/2018, durata in carica fino approvazione del bilancio al 31/12/2023;
- Cerrone Elio, Consigliere, data atto di nomina 28/06/2021, data prima nomina 08/02/2018/, durata in carica fino approvazione del bilancio al 31/12/2023;
- Santucci Gabriella, Consigliera, data atto di nomina 28/06/2021, data prima nomina 08/02/2018, durata in carica fino approvazione del bilancio al 31/12/2023;
Al Presidente, Consigliere, sono stati attribuiti tutti i poteri di ordinaria e straordinaria amministrazione con esclusione delle attribuzioni indicate negli art.: 2420-ter, 2423, 2443, 2446, 2447, 2501-ter, 2506-bis del
e.e. e i poteri di ammissione, di recesso e di esclusione dei soci e le decisioni che incidono sui rapporti mutualistici dei soci (art.2544 e.e.). Il Presidente riferisce al Consiglio di Amministrazione e al Collegio Sindacale, mensilmente, il
generale andamento della gestione e la sua prevedibile evoluzione nonché le operazioni di maggior rilievo, per le loro dimensioni o caratteristiche, effettuate dalla società in conformità all’art. 2381 e.e..
Il controllo
Sindaci e membri organi di controllo legale dei conti.
Numero in carica:5, tutti iscritti all’albo dei revisori legali tenuto presso il Ministero dell’Economia e delle Finanze
-Fiorini Dr. Vincenzo, Presidente del collegio sindacale, data atto di nomina 29/04/2022, data di prima nomina 16/12/2019, durata in carica : fino approvazione del bilancio al 31/12/2024
-Tatangelo D.ssa Antonella, sindaca, data atto di nomina 29/04/2022, data di prima nomina 16/12/2019 , durata in carica : fino approvazione del bilancio al 31/12/2024;
-Maiese Dr. Armando, sindaco, data atto di nomina 29/04/2022, durata in carica : fino approvazione del bilancio al 31/12/2024;
-Farinelli Dr. Alessandro, sindaco supplente, data atto di nomina 29/04/2022, data di prima nomina 16/12/2019 , durata in carica : fino approvazione del bilancio al 31/12/2024;
-Tersigni Dr. Mario, sindaco supplente, data atto di nomina 29/04/2022, durata in carica : fino approvazione del bilancio al 31/12/2024.
Rispetto alla struttura di governo si riportano alcuni dati che mostrano i processi di gestione democratica e di partecipazione della nostra cooperativa.
Mappatura dei principali stakeholder
La natura stessa della cooperativa e gli ambiti in cui agisce ne fanno un soggetto intorno al quale si intrecciano numerose relazioni messe in atto da “portatori di interesse” la cui natura e distanza dalla struttura possono essere molto diverse.
Sono “portatori d’interesse” molto vicini: i soci per i quali la cooperativa, a vari livelli, risponde al bisogno di occupazione.(Tutti i soci della cooperativa, con contratto di lavoro subordinato, sono occupati a tempo pieno), i lavoratori dipendenti non soci, i lavoratori autonomi.
Seguono gli utenti per i quali la cooperativa è la risposta ad uno o più bisogni.
Gli altri portatori d’interesse sono indicati nella terza fascia della mappa sotto riportata.
Sezione4-personecheoperanoper l’ente
In questa sezione del Bilancio Sociale si mette in evidenza la ricaduta occupazionale della Cooperativa ovvero il suo contributo al mercato del lavoro in termini di persone occupate.
Nella tabella seguente sono illustrati i diversi tipi di rapporto lavorativo.
Dati occupazionali al 31/12 degli ultimi tre esercizi
I lavoratori con contratto di lavoro subordinati sono suddivisi in 24 soci e 167 non soci.
Negli ultimi anni la cooperativa ha perseguito una politica di stabilizzazione del personale, con incremento dei contratti di lavoro subordinato.
Tempi di lavoro dei lavoratori subordinati
Conciliazionedeitempifamiliariedilavoro
Le esigenze di conciliazione tra i tempi dedicati alla propria vita personale e familiare e quelli dedicati all’impegno professionale negli ultimi anni stanno sempre più assumendo un ruolo fondamentale.
La Cooperativa si pone l’obiettivo di continuare a pensare e promuovere sempre più, azioni volte a facilitare la conciliazione dei tempi di vita e dei tempi di lavoro, tanto da elaborare alcune condizioni migliorative anche se tutto ciò comporta maggiori oneri economici per la stessa.
Nel corso degli anni tali condizioni sono state migliorate ed estese a tutti. Nello specifico le facilitazioni attuate sono:
- possibilità di rimanere in congedo di maternità facoltativa secondo i bisogni individuali, dopo la maternità obbligatoria, che inizia nel momento in cui l’interessata né viene a conoscenza fino a sette mesi dopo la nascita del bambino.
- pianificazione dei trasferimenti esterni per avvicinare i lavoratori al proprio domicilio, laddove possibile;
- organizzazione autonoma dei turni da parte dei gruppi di lavoro, in accordo con la direzione, e nel rispetto della qualità del servizio;
- possibilità di intraprendere percorsi individuali di crescita professionale all’interno della cooperativa.
La Cooperativa ha attivato, oramai da alcuni anni, forme di conciliazione dei tempi familiari e di lavoro per i propri lavoratori.
Nello specifico le azioni attuate sono:
- Sportelloconciliazione
L’ufficio del personale è sempre disponibile a cercare le soluzioni per conciliare i tempi di vita dei lavoratori con le esigenze produttive della cooperativa con la possibilità di ricorrere a cambio di turno o turni sostitutivi.
- Formazione eriqualificazione
Per facilitare il reinserimento delle lavoratrici dopo un periodo di maternità e/o congedo, è previsto un supporto per l’acquisizione di nuove competenze, per quelle lavoratrici che chiedono di essere destinate a mansioni differenti da quelle occupate in precedenza.
Nell’anno 2021 la maternità ha interessato 10 lavoratrici.
La media nell’anno 2021 è di circa 6,7 mesi a lavoratrice. (lavoratrice in maternità n. 10, mesi di astensione 31+36)
Astensione dal lavoro per:maternità, malattia, infortunio, congedi parentali
La maggior parte del personale della Cooperativa è composta da operatori sanitari per la tipologia dei servizi offerti.
La formazione per la Cooperativa
La Cooperativa dedica uno sforzo sistematico alla formazione del proprio personale, utilizzando tutte le opportunità per supportare il lavoro quotidiano e la crescita professionale.
La formazione è concepita come occasione per valorizzare le competenze e sostenere lo sviluppo di nuove conoscenze.
Tale processo coinvolge tutta la Cooperativa, fornendo l’acquisizione di saperi che garantiscono una formazione variegata ed insieme finalizzata, capace di misurarsi con le trasformazioni del lavoro e della società attuale.
La formazione prevista per legge
Durante l’anno il personale partecipa ai seguenti corsi previsti per legge:
- formazione obbligatoria in merito a salute e sicurezza D. Lgs. 81/08 – 16 ore
- formazione BLSD – 8 ore
- formazione PBLSD – 8 ore
- formazione PTC Base – 8 ore
- formazione PTC avanzato – 16 ore
- formazione ACLS – 16 ore
- formazione antincendio – 16 ore
La formazione e l’aggiornamento
Attraverso la tematizzazione di alcuni nodi fondamentali delle professioni, vengono offerti agli operatori opportunità di apprendimento sanitario, metodologici, organizzativi e gestionali che aprono alla consapevolezza delle scelte quotidiane all’interno di un servizio per valorizzare il lavoro d’equipe ed il rapporto con i pazienti e le famiglie.
Gli operatori sanitari partecipano a momenti di riflessione e confronto finalizzati a qualificare sensibilità e metodologie sanitarie.
La Cooperativa utilizza metodologie formative che privilegiano l’interazione attiva, improntante alla massima partecipazione.
Formazione ed aggiornamento
Nel corso degli ultimi anni la Cooperativa ha avviato un processo di condivisione di professionalità ed esperienze acquisite nel tempo nei diversi ambiti della stessa.
La valorizzazione delle risorse ha permesso incontri di competenze e progettazioni che hanno, nel tempo, generato progettualità più articolate e complesse.
Ogni lavoratore ha frequentato in media 60 ore di formazione nel corso dell’anno solare 2021, di cui 40 per i corsi obbligatori previsti per legge.
Contratto di lavoro applicato
La cooperativa applica
- il CCLN delle cooperative sociali per i lavoratori occupati nel servizio dializzati e trasporto in ambulanza, navetta ed altri mezzi attrezzati ad utenti privati ed aziende;
- il contratto ANPAS per i lavoratori occupati nel servizio soccorso sanitario in emergenza 118.
Natura attività svolta dai soci volontari
I soci volontari svolgono prevalentemente attività amministrativa. I soci volontari impiegati nello svolgimento dei servizi sanitari lavorano prevalentemente in affiancamento agli infermieri ed agli autisti.
Struttura dei compensi
La cooperativa assicura ai propri collaboratori autonomi compensi determinati in relazione all’attività svolta e pattuita liberamente tra le parti.
Il prospetto che segue riporta la struttura dei compensi e delle retribuzioni corrisposte nell’anno 2021 suddivisi tra i costi sostenuti per gli operatori soci ed i costi sostenuti per gli operatori non soci
Il prospetto che segue riporta i compensi corrisposti all’Organo di Amministrazione e ed al Collegio sindacale.
Nell’esercizio 2020 non sono stati erogati ristorni.
Nell’esercizio 2021 l’assemblea nell’approvazione del bilancio ha deliberato la corresponsione di un ristorno di euro 21.000 da distribuire tra i soci in proporzione al lavoro prestato.
Sezione5– Obbiettiviedattività Obiettivi
Gli obbiettivi a medio-breve termine della cooperativa sono brevemente riassunti nei punti seguenti: garantire l’offerta di un servizio globale e integrato, offrire la personalizzazione dei trattamenti assistenziali, rispetto della dignità ed identità individuale di ciascuno, offrire possibilità di scelta tra diverse soluzioni, offrire il servizio con utilizzo di mezzi e attrezzature sempre all’avanguardia.
Per realizzare tali obiettivi, la cooperativa, rinnova ed incrementa di continuo mezzi ed attrezzature.
In data 13.05.2022 la Regione Lazio ha autorizzato l’ampliamento di n. 7 ambulanze da aggiungere alle 50 già autorizzate.
Per migliorare l’organizzazione aziendale, ridurre i costi di gestione, migliorare la performances qualitativa, migliorare il rapporto con il personale, fornire credibilità alle amministrazioni ,e salvaguardare l’ambiente, la cooperativa si è munita delle seguenti certificazioni:
Certificato ISO 9001:2015 N. C2019;01730, rilasciato il 13.05.2019, data scadenza 23.05.2022. Norma Internazionale per i sistemi di gestione della qualità.
Certificato ISO 45001:2018 N.3902544 rilasciato il 23.03.2020 scadenza 22.03.2023. Sistemi di gestione per supportare e promuovere buone prassi in materia di salute e sicurezza
Certificato ISO 14001:2015 N.3902544 rilasciato il 23.03.2020, scadenza 22.03.2023. Sistemi di gestione ambientale sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Certificato SA 8000:2014 N. 118085 rilasciato il 20.03.2019, scadenza 20.03.2022. Sistemi di principi Internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori con obiettivi di garantire ottimali condizioni di lavoro.
Certificato ISO 27001:2013 N. 399728, rilasciato il 26.03.20169, scadenza 25.03.2022.Sistema di gestione per la sicurezza dell’informazioni.
Attualmente non si intravedono elementi/fattori che possono compromettere il raggiungimento dei fini istituzionali.
Attività e valore della produzione
Sezione 6– Situazione economico-finanziaria
La cooperativa non ha svolto attività di raccolta fondi ne nell’esercizio 2021 né negli esercizi precedenti. Per rendere un migliore quadro conoscitivo dell’andamento e del risultato della gestione e della situazione patrimoniale e finanziaria, le tabelle sottostanti espongono una riclassificazione del Conto Economico a valore aggiunto, una riclassificazione dello Stato Patrimoniale per aree funzionali e su base finanziaria e i più significativi indici di bilancio.
Sezione7– Altreinformazioni
La cooperativa non ha contenziosi/controversie in corso che sono rilevanti ai fini della rendicontazione sociale
Informazioni ambientali
Per quanto concerne le tematiche ambientali la Cooperativa ha pianificato la propria attività di investimento ambientale in una prospettiva di eco-efficienza attraverso le seguenti attività: raccolta differenziata dei rifiuti e conferimento degli stessi a ditte private autorizzate ed ai vari comuni di competenza; utilizzo di mezzi perfettamente efficienti dotati di filtro anti particolato e di navigatore satellitare per evitare ingorghi. E’ dotata della Certificazione di qualità Ambientale ISO 14001. Il conseguimento della suddetta certificazione ambientale ha permesso di ottenere il raggiungimento di significativi risultati sul piano del controllo e del miglioramento degli impatti ambientali legati alle attività svolte.
Ha avviato in data 22/06/2018 attività interna di autoriparazione per un costante controllo dei mezzi e riduzioni dell’inquinamento atmosferico.
Informazioni sulle riunioni degli organi deputati alla gestione e all’approvazione del bilancio
L’Assemblea ordinaria dei soci si è riunita nell’anno 2021 due volte:
- In occasione dell’approvazione del bilancio esercizio 2020, in prima convocazione, il 28 giugno 2021. Hanno partecipato all’assemblea in proprio o in delega n. 27 soci su n. 27 soci aventi diritto al voto. L’assemblea all’unanimità, con voto scritto, ha approvato il bilancio.
- In occasione dell’applicazione delle norme relative alle SpA per quanto riguarda il sistema di amministrazione e controllo delle cooperative.
Hanno partecipato all’assemblea in proprio o per delega n. 24 soci su 29 soci avente diritto al voto.
Il CDA della cooperativa nell’anno 2021 si è riunito n.31 volte con la partecipazione quasi totale di tutti i membri e alla presenza del Collegio Sindacale di cui n. 27 riunioni per ammissione e recesso soci, n. 1 riunione per esame bozza bilancio esercizio 2020, n. 1 riunione per esame verbale di revisione MISE, n. 1 riunione per esame proposta affitto locale Broccostella, n. 1 riunione per cessione partecipazione M& T Service Sri.
Per quanto concerne il personale, la Cooperativa ha intrapreso ormai da tempo tutte le iniziative necessarie alla tutela dei luoghi di lavoro, secondo quanto disposto dalla legislazione in materia.
L’Organo amministrativo Marchiane Lorenzo
Santucci Gabriella Cerrone Elio
Sezione 8– monitoraggio svolto dall’Organo di Controllo
L’organo di controllo ha svolto il compito di monitoraggio sui seguenti aspetti:
I ricavi delle prestazioni della cooperativa scaturiscono al 100% da servizi socio sanitari;.
Gli utili di esercizio dedotto l’accantonamento a riserva legale, il 3% a fondi mutualistici, il ristorno ai soci determinato a norma di legge, sono tutti accantonati a riserve statutarie indivisibili ai fini e per gli effetti di cui all’art. 12 legge 904/77.
Il trattamento economico complessivo è proporzionato alla quantità e qualità del lavoro prestato e comunque non inferiore ai minimi previsti per prestazioni analoghe dalla contrattazione collettiva. Per il rapporto di lavoro diverso da quello subordinato il trattamento economico complessivo non è inferiore ai compensi medi in uso per prestazioni analoghe rese in forma di lavoro autonomo.
La cooperativa rispetta le prescrizioni relative ai soci volontari. Ha istituito un apposito registro per le registrazioni. Impiega gli stessi solo ed esclusivamente in affiancamento al personale titolare del servizio.
Tutti i soci volontari, prima di essere inseriti nel contesto lavorativo, vengono denunciati a mezzo DNA Soci all’INAIL e formati.
Organo di Controllo Fiorini Vincenzo Maiese Armando Tatangelo Antonella
Documento redatto e sottoscritto il 7 giugno 2022
La sottoscritta Bianchini Maria, ai sensi della legge 340/2000, dichiara che il presente documento è conforme all’originale depositato presso la società.
Pubblicato 05-12-2023